Novità e sentenze rilevanti

La giurisprudenza di merito e di legittimità ha ormai consolidato un principio fondamentale: il Comune, in quanto proprietario e custode delle strade e delle aree pubbliche, è responsabile dei danni patiti dai residenti a causa dei rumori intollerabili della movida notturna. In base a quanto stabilito dal Tribunale di Torino con la sentenza n. 4667 del 11/08/2026, l’Amministrazione è legittimata passiva nell'azione ex art. 844 c.c. e non può esonerarsi da responsabilità invocando la natura "terza" dei frequentatori dei locali o le competenze statali in materia di ordine pubblico. A conferma di ciò, le Sezioni Unite della Corte di Cassazione, con la sentenza n. 21993 del 12 ottobre 2021, e successivamente la Suprema Corte con la sentenza n. 18676/2024, hanno chiarito che appartiene alla giurisdizione ordinaria la domanda dei cittadini volta a condannare la P.A. sia a un facere (l'adozione di misure idonee ad abbattere le immissioni) sia al risarcimento dei danni, agendo la Pubblica Amministrazione nel rispetto del principio del neminem laedere.

Tribunale di Roma, sentenza n. 6278 del 2026 - Corte d'Appello di Milano, con la sentenza n. 2937 del 7 novembre 2025 -  Cassazione , Sezioni Unite  sentenza n. 9449/2016Condominio nel caos per le spese del terrazzo? Le ultime pronunce fanno chiarezza

Cass. n. 10264/2023

Cass. Civ., Sez. Lavoro, n. 24981/2026

Ordinanza n. 2895 del 9 febbraio 2026 della Corte di Cassazione

Sentenza n. 1643/2026 del Tribunale di Roma.Il contratto a tempo determinato richiede tassativamente la forma scritta per la validità del termine, con la sola eccezione delle prestazioni di durata pari o inferiore a dodici giorni. Come ribadito dal Tribunale di Roma con la sentenza n. 1643 dell'11 febbraio 2026, qualora il lavoratore prenda servizio prima della sottoscrizione dell'accordo, la clausola di scadenza risulta del tutto inefficace e il rapporto di lavoro si considera a tempo indeterminato fin dal primo giorno di attività. Questa regola deriva dal principio generale per cui l'impiego subordinato nasce ordinariamente senza scadenza, mentre la durata limitata rappresenta una deroga che deve risultare da una manifestazione di volontà chiara e tempestiva. Non è sufficiente l'invio del modello UniLav, in quanto la comunicazione obbligatoria ha valore esclusivamente amministrativo verso gli enti preposti e non sostituisce il contratto bilaterale, né prova l'accettazione del termine da parte del dipendente. Le conseguenze per il datore di lavoro che consente l'inizio della prestazione in assenza di firma preventiva sono rilevanti, poiché comportano la conversione a tempo indeterminato del rapporto, il possibile reintegro e l'obbligo di corrispondere un'indennità risarcitoria compresa tra 2,5 e 12 mensilità dell'ultima retribuzione utile per il TFR, oltre al conguaglio dei contributi previdenziali. Per evitare contenziosi onerosi, la gestione delle assunzioni nelle imprese deve quindi prevedere la redazione completa del documento e la relativa sottoscrizione di entrambe le parti obbligatoriamente prima dell'ingresso effettivo del lavoratore in azienda.